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跳槽

2016-08-23 03:41:16热度:作者:来源:
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话题:励志成长 招聘广告 跳槽 

你到辞职的时候了么?
一个人的职业如同他的伴侣,消耗掉他一生大部分的精力和时间,据测算,工作的人一生在办公室和同事相处的时间(每周约39.1小时)比和伴侣陪着相处的时间还要长。所以,人们有理由对找寻职业挑三拣四。
当你觉得在工作中度日如年,你该问问自己以下6个问题,是不是还有足够的理由留在目前这个岗位。
1、是否还有刚开始工作时的“激情”?
递交辞职信之前,不妨再回想一下,当初为什么会爱上这个工作?应该把造成目前不良状况的最坏因素排除出去。
2、自己的劳动是否被认可?
小苇是某公司的业务咨询员,她已想不起来上司什么时候赞扬过她了?!班?,当然,我时常听到他们理怨我什么事办得不精确,或迟到了,或者有什么合同没办妥?!毙∥谏サ厮?,“可我就希望听到积极的反馈,希望不只一次地听到??墒敲挥?。我感到受挫,只想回家呆着去”。工作中的各种不顺心累积在一起,会演变成愤怒,有可能导致某天你在上司或同事面前狂风暴雨般地大发作,这只能使自己处于更被动的境地。也许你对自己究竟在什么地方有欠缺并不十分清楚。所谓旁观者清。不妨约你的上司谈谈,向他解释解释你目前的感受,问问他,你如何做才能更好。你也许能从上司的言谈中,弄明白你还能在这个行当中走多远。
3、你觉得自己会有远大的前程吗?
也就是说,你觉得自己有可能被提升吗?或者,前面是不是一条死胡同?你的职业有时候如同你结交的异性朋友一样,你总想知道,有一天,你能否得到一声意味深长的承诺,否则,你就该抽身退出了。
小燕曾是某广告公司的职员,她说:“我在那个公司做了两年普通职员,后来我又找了另外一家公司,他们答应给我更高的职位。出于对以前公司的留恋,我再次询问顶头上司,我是否有升迁的可能。头儿表示遗憾,说,恐怕还得等几年。我彻底失望了,没有再逗留。我想我做对了,我不该长期呆在一个梦想无法实现的地方?!?br />4、你还想边干边学吗?
面对一个无望的职业,你可能不再关心能从工作中学到什么。而在一个令人倾心的工作中,人们寻找不断的发展。当你停止学习时,你就会裹足不前。只有不断的进取才能促使人对自己的需要进行新的评价。也许适当的时候,可以要求进行某些行业培训。新的知识和认知能给人带来刺激,使你在游戏中不致于落伍。
5、你感到工作给你带来快乐了吗?
有些人因为性格内向,特别不愿意在众人面前讲话,每当遇到那样的场合,都觉得是在受刑;还有的人对所从事的工作感到力不从心,为无形的压力所苦。
小莹以前做过律师,现在是某公司市场部主管。她说:“做律师那阵,每个星期天的下午我都会陷入茫然无助的情绪中。最终,我确认自己不再适合做律师,而重新接受培训。我从不后悔自己所做的抉择?!庇惺焙?,一些小小的调整,往往能改变刻板的工作节秦。
6、你觉得自己不再忠实于本职工作了吗?
你怨恨目前的工作,对它毫不关心。你目光看着别处,给一些招聘广告回信,到一些招聘咨询处打听消息,接受面试。所有这一切,说明你已开始背叛原先的工作。到了这一步,还有没有挽回的余地呢?
其实,即使你已经得到了新的工作,但在离开之前,你设法问问你的上司,他们是否愿意付给你更高一些的报酬来挽留你,当然,态度必须是诚恳、低调的,切不可用张狂的口气来要挟。你可以告诉他,有人希望你到他们那儿去工作,但你还拿不定主意,不知道该不该接受。毕竟自己对此地有些留恋,不知道公司是否还有别的更好的机会给你等等。你很可能会得到最诚恳和衷心的挽留。
怎样跳槽风险最???
一、培养内线,有空缺职位就跳。
就公司雇用程序看,除非是流失率非常高的公司、领域,一般大规模招聘机会很少。一般公司出现岗位短缺,内部人员是最早得知信息的。而这时,招聘也主要依靠内部员工介绍,所以,如果你有了目标公司,不如看看有没有人可以推荐自己,那样跳槽的成功率要高很多,因为那时竞争明显少很多。所以,跳槽不一定非要等到年末年初跳槽高峰期,疯赶这个集。
二、拿到自己的报酬后再跳。
如果你是销售管理人员,而且本年度绩效相当不错,建议你应尽量在年底拿到红包后跳再槽。毕竟你辛苦了一年,而且年终的三项指标核算(营收、销售费用、毛利)能帮助你估价自己在公司、行业与市场上的身价。销售及销售管理人员在劳动力市场上明显表现出需大于供的态势,企业当然乐意为稀缺的高端人才“保留”岗位。是否跳槽应视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要、对你生活的影响度等做出选择。
三、“骑驴找马”或“骑马找马”。
求职者最为关心的就是如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本。那最保险的做法是不要急着辞职。先干好本职工作,同时,瞅着机会,一旦有了跳的可能,就迅速抓住机遇。现在很多职场的人都明白,没有和新东家谈好之前,不露任何的蛛丝马迹。
在谈到辞职理由时,也有一定的技巧。往往“想继续学习”、“出国深造”、“与家人团聚”等理由可以被接受。而如“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等,这些理由则不会让新东家对你有什么好感。
下面三类人不宜随便跳槽
1.在现有工作岗位上不满一年时间的。
虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快,所以,如果刚刚毕业,并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年,那么对你而言,这时候离去价值是不大的。
2.仅仅因为与上司关系不好的。
人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽,而不考虑自己职业发展的连贯性,即使跳了,也只是换汤不换药。
3.近期正在进行学习和培训的。
学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段,使知识结构从“单行道”变为“立交桥”,不断完善自己,在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下,正在进行相应学习培训,这时如果要立即换工作,从某种程度上来说,因为要经历初试、复试的繁琐,适应新公司、新工作花费的漫长过程,很可能引起培训的中断。另外,你在相适应的职业资质还没有取得的情况下,你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽,一直是一个颠扑不破的道理。
和上司一起跳槽之前请三思
和上司跳槽,你是他的利益共同体,或只是一只任人随意摆布的棋子?是一条绳上的蚂蚱,还是裙带关系的恩惠?一荣俱荣背面是一损俱损,跟随上司跳槽也许少了找方向的迷惘,却更考验你的眼光与策略,请三思而后行——
一、能不能跳?
跟随上司跳槽,首先是上司愿意并且能够带你跳槽。在上司与新公司达成一定协议后,你必须了解新公司对你个人的评估,你在独立跳槽情况下在新公司的价值,他们为什么愿意接受多人一起跳槽,是急需人才还是仅仅挖对方墙脚造声势?
上司跳槽肯定是考虑了他个人的得失,有些上司出于个人目的带领手下跳槽。最严重的状况是,上司率众出走的目的仅出于报复公司的私心。你要审慎判断上司带你跳槽的目的是欣赏你、利用你还是利益上有共同点,列出这次跳槽上司与你个人分别能得到的好处。
二、该不该跳?
如果你所在的公司正处于摇摇欲坠的阶段,而个人也没有更多更好的选择,跟随上司跳槽能使你顺利获得新机会。如果仅仅是对个人工作状况不满,首先要明确自己不满的东西是什么,能不能通过自我调节改进,否则就算跟随上司到了新公司,同样会出现问题。对个人而言,和上司跳槽固然可透过上司从新东家处争取到比较好的薪水或头衔,但个人生涯发展的考虑毕竟才是重点。
三、为什么跳?
和上司一起跳槽,你与上司的关系到底是私人友谊还是同事合作。如果你们的关系是私人友谊多过同事合作,会给对方留下裙带关系的不好印象。而私人友谊关系也会影响你在是否跟随上司跳槽时的客观判断。
讨论:各路专家简评“和上司一起跳槽”
知识性员工往往追求个人成就欲望,追求自身对知识的探索。而企业的目标则是盈利,要求在短期内见到效益。于是企业的目标跟个人的成就意愿之间必然会产生矛盾,这种矛盾解决不好,就会导致员工跳槽。而知识性工作的最大特点是团队运作,一旦团队里的核心人物离开,势必带走整个团队。这就是为什么如今流行和上司一起跳槽的主要原因。(职业分析师)
就个人而言,跳槽是为了寻找更大的发展空间。但在跳槽前,务必作好充分的心理准备,因为在新的职场环境中,会碰到许多意想不到的困难和阻碍。(职业顾问)
虽然和上司一起跳槽,听起来比较时尚也比较有荣誉感,但我们真正需要的是职场的成功和事业的发展,这就是说,不是随同上司一起跳槽就能成功的,跳之前,我们需要对自己的职业生涯做个规划,评估一下跳与不跳的利和弊,然后再来做决定。跳槽后,仍需对生涯做规划,这样能让我们清晰的看清所走的每一步和接下来应该走的是哪一步。(职业规划师)
如何与旧公司相处
“人往高处走”恐怕是大多数人跳槽的理由,但也存在着不少与公司或现任老板合作不愉快而“不欢而散”的例子。如果有个参考的解决方案,也许能帮助你处理其中的矛盾与尴尬。
把矛盾彻底忘却
离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后,心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发,尽量不要再提起过去,将对日后与旧老板相处大有益处。实际上,日后仔细思量,恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此,离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放,在现任老板或朋友那里到处散布的行为是不理智的(据统计,说一个人的坏话会有17个人知道,这也是广告效应的范围)。职场如战场,竞争和冲突是很正常的事,有竞争才能有进步也是硬道理。
记得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地告诉记者说:“其实现在回想起来,让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难,也使我成长得最快、学到的东西最多?!弊邢赶肜?,确实不无道理。人各有优缺点,如果你用心去发现,每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多的。离职后如果与前任老板见面,尊重、热情是第一要点。不提往日旧事,表现自然、亲切,会拉近彼此的距离,增进感情,同时又表现出你的大度和职业风度,何乐而不为呢?况且,现在交通、通讯越来越发达,人员流动日趋频繁,要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。
另一个朋友刚刚参加工作时在一家房地产公司,当时的人事部经理曾是一个国营老厂的人事干部。人事部经理离开那家国营老厂,是由于一个主管上司因为私利而不愿将她派往新成立的合资企业,她因此被迫下岗。那时朋友这个公司刚刚成立,在报纸上登了广告大批招人,因为人手的原因,他也被抽调到招聘组帮忙。
有一天,他们约见了很多应聘人员,其中一位就是当年逼走那个人事经理的那个上司。那天我将这位应聘者领到人事部,他们两个人都愣住了。尤其是那个“旧上司”立刻就很尴尬地说:“我看我还是不谈了?!钡耸戮砣聪缘煤茏匀坏厮担骸凹热焕戳?,就按正规程序谈,过去的一切都过去了?!彼腔故墙辛苏降恼衅腹?,之后的处理意见也是令人信服的。这个例子使人懂得,如何和旧老板相处其实很能体现一个人的职业水平。
经常打个电话保持联系
即便是在离职的最后一天,也要做好份内的最后一件事,交接工作时认真负责,留档备案,让你的老板自始至终认可你的职业修养,可为日后保持良好关系打下坚实的基础。留下你的联系方式和电话号码,与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐,也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系,关心公司和同事的发展,与老板聊聊行业的发展动态,会给你带来意外的收获。
永远不要说前任老板的坏话
不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职,离开后维护旧东家形象的事情一定要做,特别是以下几点要多加注意:
永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做会引起新老板的怀疑:你今天可以在我面前如此评价过去的老板,是否明天就会同样在别人面前这么评价我了呢?所以,这样幼稚的举动还是不做为好。
客观地评价旧公司的优缺点,维护公司形象。公正客观地评价老东家,不但有利于公司的正常发展和树立你自己的职业形象,更重要的是,可以维护老东家的商誉。这样,无论日后你个人的发展如何,老东家都会记得你的良好职业素养,当然也有利于你和他们在再打交道时建立良好的关系。
决不要看不起旧同事
离职后我们大多都会遇到需要直接或间接与旧公司打交道的事。首先,我们与旧公司打交道时有几个有利的方面,一是人头熟,便于你找到合适的人解决不同的问题;二是可以利用你的“老关系”轻易建立彼此之间的信任和友谊;三是彼此间的了解有利于相互理解、达成共识。但也有一些不利的方面,比如旧时的恩怨、谣言或离职时的误解等等。那么,我们该怎样和旧公司打交道呢?
打交道时有理有节,不卑不亢,决不要看不起旧公司的同事。无论怎样,旧公司对你都有养育之恩,尊重旧同事就是尊重你自己。
经常和旧公司及上司保持定期的联系,可以交流行业内的动态,也可以避免突然见面时的尴尬和突兀。
从我们工作的圈子和人员来看,行业、专业和客户都是有限的,因此彼此见面和交流的机会会很多,网络的发展更让我们感到“世界越来越小了”,与旧公司保持良好的关系是十分必要的。
(策划完)

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